Aus wie vielen Mitarbeitern besteht ein Team?
Für eine Versorgung sind 5 Mitarbeiter zuständig. Jeweils 1 Mitarbeiter übernimmt die Teamleitung.
Was bedeutet „3 Tage wunschfrei pro Monat“?
Bei der Dienstplanung kannst du monatlich 3 Tage definieren, die dir dann als frei eingetragen werden, sofern das im Rahmen der Möglichkeiten liegt. Deine restlichen freien Tage und die Arbeitstage werden dann ansonsten durch den Dienstplan festgelegt, welcher immer vom Teamleiter angelegt wird. So ist es Der Rest deiner freien Tage und deiner Arbeitstage wird dann durch den Dienstplan bestimmt, den der Teamleiter erstellt. So können wir eine bessere Work Life Balance gewährleisten.
Gibt es eine betriebliche Altersvorsorge?
Ja, jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge über einen Partner der Jedermann Gruppe in Anspruch zu nehmen.
Werde ich weiterbeschäftigt, wenn mein Patient in die Klinik eingewiesen wird oder verstirbt?
Da wir in den Ländern Brandenburg und Sachsen-Anhalt viele Patienten betreuen, gibt es mehrere Versorgungen, in denen wir dich einsetzen können, wenn dein Patient in eine Klinik kommt oder verstirbt. In der Übergangszeit können Überstunden ausgeglichen werden, während unser zuständiger Regionalleiter eine Versorgung organisiert, die in Betracht kommt.
Welches Schichtmodell gibt es in der ambulanten Kinderintensivpflege?
Generell entscheidet das Team, ob in 8h- oder 12h-Schichten gearbeitet wird. In der Regel entscheidet man sich allerdings für 12h-Schichten. Wenn keine 24h-Betreuung nötig ist, was in der Kinderintensivpflege öfter vorkommt (bspw. bei einer Kitabegleitung), dann geben meistens die Angehörigen den Versorgungsbedarf vor.
An wen kann ich mich bei Fragen oder Problemen bei der Jedermann Gruppe wenden?
Transparenz und Kommunikation sind unerlässlich für ein stabiles Arbeitsverhältnis. Deshalb sind deine Ansprechpartner immer für dich da, wenn du sie brauchst. Du kannst dich nicht nur an deinen Teamleiter wenden, sondern auch an den zuständigen Regionalleiter sowie die Pflegedienstleitung.
Was ist, wenn während der Arbeitszeit Fragen auftreten?
In jeder unserer Versorgung steht ein Dienstlaptop und ein Diensttelefon zur Verfügung, sodass zu jeder Zeit der Teamleiter, Regionalleiter bzw. der Pflegedienstleiter angerufen werden kann.
Wann wird der Dienstplan erstellt?
Zum 15. des Vormonats steht der Dienstplan fest und kann von überall eingesehen werden, da er online im Dienstplanprogramm hinterlegt wird.
Ich habe noch nie in der Kinderintensivpflege gearbeitet – kann ich trotzdem eine Anstellung finden?
Auch ohne praktische Erfahrungen in der Kinderintensivpflege oder der Intensivpflege können Pflegefachkräfte in der Kinderintensivpflege arbeiten. Erstens arbeiten wir dich intensiv und individuell ein. Zweitens musst du im Laufe deiner Anstellung die Weiterbildung zur Pflegefachkraft für außerklinische Beatmung absolvieren. Diese Weiterbildung kannst du bei uns intern absolvieren, was für unsere Mitarbeiter kostenlos ist.
Besteht die Möglichkeit, sich die Versorgung vor Anstellung anzusehen?
Es ist im Anstellungsprozess vorgesehen, dass Pflegekräfte und Patienten sowie Angehörige einander kennen lernen, bevor die Stelle angenommen wird. Das schließt eine Besichtigung der Häuslichkeit mit ein.
Wie viel Urlaub bekomme ich?
Unsere Mitarbeiter haben sämtlich 30 Tage Urlaub im Jahr.
Sind die Arbeitsverträge befristet?
Pflegefachkräfte erhalten bei uns einen unbefristeten Vertrag.
Wie ist der Ablauf der Einarbeitung?
Da nicht nur die Versorgungen und die Patienten, sondern natürlich auch alle Pflegekräfte unterschiedlich sind, läuft jede Einarbeitung sehr individuell ab. Allgemein sind jedoch 3 Tage à 12 Stunden Einarbeitung geplant. Wenn mehr Zeit benötigt wird, ist das auch möglich.
Muss man Dienstkleidung tragen?
Bei ihrer Einstellung bekommen alle unsere Pflegekräfte Polo-Shirts sowie eine Allwetter-Jacke inklusive Fleece-Jacke der Jedermann Gruppe, die sie in den Versorgungen tragen.
Gibt es Fortbildungsmöglichkeiten?
Wenn du in der außerklinischen Kinderintensivpflege arbeitest, benötigst du ein Zertifikat über die Teilnahme an der Weiterbildung zur Pflegefachkraft für außerklinische Beatmung. Das Zertifikat kannst du auch erwerben, wenn du bereits in einer Versorgung angestellt bist.
Darüber hinaus laden wir alle Mitarbeiter ausdrücklich dazu ein, Weiterbildungswünsche bei ihrem Regionalleiter oder der Pflegedienstleitung bekannt zu geben, da wir derartige Wünsche sehr gerne unterstützen
